2013年春季招生信息
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管理制度

[日期:2010-12-06] 来源:  作者: [字体: ]
2013年春季招生信息

青岛青伟国际象棋俱乐部员工守则(草案)

第一章    

一、为保障俱乐部员工权利,建立制度,健全组织与管理,树立青伟俱乐部新风貌,特依法订立本规则。凡本俱乐部员工,悉依本规则执行。

二、本规则所称员工,系指正式受雇于本俱乐部从事工作获得报酬之专职、兼职人员。

三、本俱乐部若有特定性之工作人员,其管理制度依俱乐部规定,相关福利依合约另定之。

第二章   员工基本行为准则

第一条爱祖国、爱人民、爱俱乐部
1.遵守国家法律法规,任何时候任何场合都不得有辱国家和民族尊严的言行。
2.
在俱乐部内外都要注意维护俱乐部形象。

3.爱护俱乐部资财、设施,不得借故损坏,不得窃取公物。
第二条发扬敬业奉献精神
1.
尽职尽责,从小事做起,努力做到最好。
2.
参加每周例会,博采众长,不断学习吸收国内外先进的技术和训练经验。
3.
敢于创新,不墨守成规。
4.
积极参加俱乐部组织的各种培训、会议、比赛等。

5.勇于发表个人见解,坦诚交流工作心得
第三条树立服务意识
1.
对家长要礼貌、热情、耐心,不可有过激言行。
2.
严守俱乐部信誉,对家长不可夸大其辞、随意许诺。
3.
为学员提供最佳的服务.
4.
耐心倾听家长投诉,认真迅速加以处理。
5.
不断改进工作方法,想家长之所想,急家长之所急。
第四条团结协作,集体奋斗
1.
奉行集体奋斗原则.
2.
任何个人利益都必须服从集体利益,将个人努力融入集体奋斗之中。
3.
一切科研、市场、信息的成果权属集体所有,相关工作人员皆可享用。
第五条尊重与沟通
1.
尊重知识,尊重人才,尊重个人尊严,尊重上级。
2.
同事之间和睦相处,不可抵毁同事声誉,不可讥讽他人的成就。
3.
上下级经常保持沟通,鼓励提出合理化建议。
4.
为人处事应公正、诚实、客观.
第六条遵守规章制度

1.遵守俱乐部各项规章制度及命令,服从上级主管的安排及监督。

2.爱护俱乐部荣誉,不得有损害俱乐部声誉、向外泄漏俱乐部资料、败坏俱乐部形象等行为。

3.遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退,工作时间不得作与工作无关之事。
4.
除有重大公务活动之外,不随便调整上课时间、找人代课等。

5.上班时间坚守工作岗位,不随便串岗、聊天。
6.
禁止上班时间办私事。

第七条品格高尚
1.
严格遵守公平公正原则,严禁在比赛等活动中采用不正当方式。
2.
不得借工作之便谋私利、收受回扣。

3.不得在其他俱乐部兼职或从事有损俱乐部信誉和利益的其他相关同类工作。
4.
对外活动要严守法纪,审慎把关。
5.
不搞小帮派,不鼓励他人与俱乐部对立。
第八条文明礼貌待人
1.
实行礼貌用语:“您好”、“请稍等”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等文明语言。。
2.
上课时间应将电话置于关机或静音,语言要简炼,不可占用电话聊天,并尽量少接打私人电话。
3.
接待家长要礼貌热情,不可冷落怠慢。
第九条工作认真负责,讲求高质高效
1.
对本职工作要尽职尽责。
2.
处理工作要迅速,上传下达要及时准确,遇到问题及时汇报,切勿疏忽误事。
3.
提高工作质量,讲求工作效率。对俱乐部的规定、通知要及时的传达到每个学员。

4.每月报下月训练计划及本月工作总结
第十条保护俱乐部机密
1.
不随意向外人谈论俱乐部机密.
2.
不随处丢放俱乐部文件和技术资料.
第十一条提倡勤俭节约
1.
节约从自己身边开始,从一点一滴小事开始。
2.
爱惜俱乐部物品,避免资源浪费.
第十二条言行得体、仪表大方、讲究卫生
1.
牢记个人的言行举止都代表着俱乐部形象。

2.衣着庄重整洁,办公场所禁穿超短裙、背心,女员工化妆要淡雅,男员工衣扣整齐.

3.随时保持办公场所及个人桌面的整齐、卫生。下课后应该及时清理教室卫生。

4.遵守社会公德,提高个人修养.

第三章  教学制度

1.教练应在上课时间提前十五分钟到岗,作好课前准备工作。上课时间为初级班1.5-2小时,提高班2小时,应该充分合理安排课程进度,不能提前下课。不无故缺课。

2.教练要严格执行教学计划,选用符合教学大纲要求的教材,按照教学大纲的要求写出教案,结合实际,因材施教,采用灵活有效的教学方法,开发学生智力,培养学生能力。
3.教练在教学中,要做到衣着整洁,端庄大方,态度亲切,作风正派;授课语言清晰准确;
4.教练要遵守教学制度。严格课堂纪律,按时上下课,认真批改作业;外出讲课,保持良好形象,保证教学质量,自觉维护俱乐部声誉。
5.教练参加比赛担任裁判,必须严格执行赛场制度,严格赛场纪律,坚持原则,秉公办事;对评判要做到一视同仁,实事求是,体现教练员的良好品格。
6.教练要热爱学生,不打骂学生、诲人不倦,体现教练以身作则,言传身教的人格魅力。

7. 讲课时间应将手机置于关机或静音状态,不能在讲课过程中接打电话。课后如有孩子家长未及时来接,应该交待至值班教练员,不得擅自先行离开。


第四章  教室管理制度

 

1. 教室使用由俱乐部办公室统一调整安排,任课教练和各班级,必须按照课程表规定的教室上课。

2. 各班级相对固定教室上课,因教学需要调整教室,要提前报办公室批准,由办公室视情调整。
3.
 各教练需要借用教室开展活动,要提前报办公室批准,在指定教室活动,任何班级和个人不准擅自占用。
4.
 教室内卫生由所用班级教练员负责,课后应及时清理教室卫生、打扫垃圾、摆正棋子、桌椅板凳、物品归类存放整齐,保持教室整洁有序。
5.
 进入教室的人员要穿着整齐,严禁穿背心、拖鞋进入教室。
6.
 严禁在门窗、墙壁上涂写、刻画和张贴,严禁在教室内吸烟、吃零食和扔杂物,维护教室良好的秩序。
7.
 爱护教室内的设施设备,不准随便拆卸机器和挪动桌椅及教学设备。对破坏教学设施设备者,按原价赔偿。
8.
 节约用电,最后一人离开教室时关闭电灯、空调等用电设备。

    

第五章  卫生管理制度

 

 

为创建文明、健康、整洁、优美的俱乐部环境,要求从我做起、人人参与、人人动手、人人遵守、持之以恒。自觉养成良好的卫生习惯,树立良好的文明道德风尚。预防和减少疾病,提高自我保护意识及总体健康水平。

一、卫生制度:

1、优美、雅观、整洁、舒适的办公教学环境是俱乐部实施环境育人的主要组成部分。因此,增强卫生意识,改变卫生环境,建立严谨的卫生清扫制度是营造良好的工作环境的一个重要环节。
   2、每天工作前,办公室人员打扫、整理办公室室内卫生及办公用品,按照俱乐部卫生标准进行严格自查。
   3、各教室每次课后教练员应及时清理教室卫生、打扫垃圾、摆正棋子、桌椅板凳、物品归类存放整齐,保持教室整洁有序。并冲洗厕所一遍,随时保持教室内、外的良好卫生状况。

   4、每周二上午、节假日前夕及有重大活动期间都要进行卫生大扫除,确保俱乐部室内外卫生保持一流标准;无卫生死角。
   5、对于不认真打扫卫生,不遵守卫生制度的行为,要给予批评教育。
   6、俱乐部将定期组织严格检查,将检查结果纳入当年评先的重要依据。

7. 坚持做好课后一小扫,每天一中扫,每周一大扫,见脏随手扫,节日突击扫。

二、卫生标准:
1、室内卫生标准:

①办公室、办公桌、墙壁:要求地面干净无杂物,办公用品要摆放整齐。墙角干净无蛛网,工作柜子上面无堆放物品。计算机电器:要求机身干净,摆放规范,无灰尘污迹,无损坏,保管良好。

②教室内卫生:地上无纸屑、无痰迹糖迹、墙上无污渍与球脚印(无残标无乱写乱画乱张贴现象),桌面无涂写,桌椅整齐(离开座位凳子放入桌下),门窗洁净,讲台无积灰,沟角无杂物,垃圾筒、粉笔槽日日清空;垃圾不过夜。卫生角摆放整齐。
 
③ 厕所内卫生:
无水迹、无杂物、垃圾,便池四周及池内无遗留污物,下水道无堵塞,无异味散发。。纸篓(垃圾桶)四周无垃圾,垃圾袋及时清走,外观干净。

④门框、玻璃:要求门框边沿无浮灰(检查用手触摸为标准),玻璃要洁净明亮无污渍,无痕迹。

⑤走廊:要求干净整洁,无纸屑,无痰迹,无果皮等,两边墙壁无污渍痕迹,无乱贴乱画,手触摸处均干净。
⑥其它:纸屑、烟头、果皮、废弃物品要及时入垃圾篓,并及时倾倒清理。

2、室外卫生标准:

要求俱乐部院内没有明显灰尘、纸屑、脏物、树叶等。做到“四无一整齐”即无垃圾、无污水、无乱堆杂物、无卫生死角,地面平整干净。
  

三、卫生由当日授课教练员负责全面打扫,室内、室外、走廊、厕所。值班教练员负有连带责任。

四、卫生区划分:

一、第一教室(第二教室)、走廊、厕所

二、第三教室(第四教室)、内院、厕所

三、办公室、外院。

其他各分部根据实际情况具体划分。

五、发扬主人翁精神,如地面出现纸屑等垃圾,应及时随手扔进垃圾框,随时保持卫生干净的环境。发现乱丢纸屑,随地吐痰,乱倒饭菜,墙上乱涂乱踩脚印者,应出面制止并点名批评教育。

六、卫生检查方式:

俱乐部值班教练按照卫生标准每天对全俱乐部各处的卫生清扫情况进行检查。

七、奖罚措施:

俱乐部实行轮流值日制度,对在卫生检查工作中,卫生状况好的要给予表扬。每周小结时对好的班级和教练要给予表扬,同时对在卫生检查工作中,卫生状况较差的要给予点名批评并按照惩戒条例处罚

 

 

第六章 值班制度

一、俱乐部于节假日及工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职责内负责外,应另派员工值班处理相关事项。

二、值班时间:周一至周日

三、值班人员安排:

值班人员由总教练负责安排教练员轮流值班。详见值班表。

四、值班人员具体工作:

1 接待上门报名学生的咨询登记工作。

2.  接收电话、传真,及时上传下达。

2 每天的值班人员应保管好办公室物品,搞好卫生 ,包括地面的扫、拖,桌椅、门窗和柜子的抹洗,保持干净清洁的工作环境。

3 对室内物品、棋具进行有序摆放,。

4 主动帮助上课教练整理文件资料或其他工作。

5.认真填写值班记录并妥善保管

 

五、值班人员注意事项:

1 值班地点为俱乐部总部(古田路17号)。

2 值班时间为9002100

3 值班人员不得无故缺席、迟到、早退。

4 因病或因事缺席值班或迟到早退人员应在当日值班前及时请假,并由其他人员替班。

第七章  薪酬制度

一、薪酬管理原则

俱乐部将根据俱乐部的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。

二、薪资支付

1、俱乐部根据聘用合同中的约定,按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担,俱乐部在每月发薪时代扣代缴。

2、俱乐部于每月十五日发放工资,如遇法定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。

3、如遇不可抗力因素,俱乐部可以酌情延期发放薪资,但应事先通知所有员工。

4、关于薪酬发放标准,具体由各俱乐部总部和分部分别规定。

三、薪资调整

俱乐部会根据市场状况、员工的工作表现以及俱乐部的财务状况,对员工的基本工资进行调整。具体由各俱乐部总部和分部分别规定。

第八章   惩戒

第一节     惩戒目的

一、为了保障俱乐部各项工作正常运行,需要严明的工作纪律以提高管理素质,并规范员工行为,遵守工作纪律是俱乐部对每一位员工的基本要求。

二、适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为,以更有利于自身发展和俱乐部的运作。

第二节     惩戒方式

对于俱乐部违反法律、法规或俱乐部规章制度之行为,俱乐部将给予员工下述惩戒,并附带扣分原则,每1分折合人民币50元,造成经济损失的要赔偿经济损失,本规则其它条款有具体处罚措施的除外:

一、违例;

二、记小过,并令其写检查;暂缓年终一切评先、晋级、加薪资格。

三、记大过,并令其写检查;停职三个月;取消年终一切评先、晋级、加薪资格。

四、违纪解除。

第三节     处罚程序

一、员工有本守则规定违纪行为的,一经发现,部门主管应责令违纪员工做改正,且附调查报告,出示警戒通知书。

二、处理结果书面通知会计,由会计按相关条款扣分值扣除相应款项。

三、俱乐部的最终处理意见或决定,行文公示处分决定。

四、书面检查和俱乐部的意见或决定存档备案。

五、违纪解除的员工将不获任何经济补偿。

六、遇有员工基本行为守则之外情节,则酌情按相近条款处理。

 

第四节     惩戒

一、员工在触犯下述任何一条的,俱乐部可以处以违例(扣1-3分):

    违反但不限于员工基本行为守则任一条,但未给俱乐部或他人造成损害者。

二、员工在触犯下述任何一条的,俱乐部可以处以记小过的处分(扣3-5分):

1.违反但不限于员工基本行为守则任一条, 给俱乐部或他人造成轻微损害者

2. 年度累计扣分达12分及以上

三、员工在触犯下述任何一条的,俱乐部可以处以记大过的处分(扣12分),

1. 违反但不限于员工基本行为守则, 给俱乐部或他人造成较重损害者

2. 年度累计扣分达24分及以上。

四、员工在触犯以下任何一条时,俱乐部将处以违纪解除处分:

1.违反国家法律法规,受到相关法律制裁者。

2.违反但不限于员工基本行为守则, 给俱乐部或他人造成严重损害者

3.已计大过,在停职期间未有重大改正者。

第九章   其他

 

一、        本规则权归青岛青伟国际象棋俱乐部所有

二、        各分部可根据实际情况制定相关补充细则。

 

 

                          青岛青伟国际象棋俱乐部